首先，您应该了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中约定试用期、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。 其次，如果您没有签订正式的劳动合同，您可以向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队对您的情况进行调查处理。如果劳动监察大队认为您的情况属实，将会依法保护您的合法权益。 最后，如果您想要尽快解决这个问题，建议您先收集相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便于证明自己的情况和要求得到赔偿。同时，也可以考虑寻求其他途径的帮助，例如聘请专业的律师帮助您维权。