您好！根据《劳动民法典》第40条的规定，用人单位应提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资解除合同。因此，如果公司在您未完成学习并获得相关证书的情况下解除了与您的劳动合同，则可能需要向您支付经济补偿金。然而，具体金额还需要根据当地最低工资标准等因素来确定。 此外，如果您在工作期间没有违反任何规定或协议，且在工作中表现出色，那么您可以要求单位支付培训费或其他费用作为对您的投资的回报。但请注意，这些请求需要有明确的证据支持，并且应在合理的时间内提出。 最后，建议您与单位协商解决此问题，以避免纠纷。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助到您。