《中华人民共和国劳动法》规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据这一规定，在正常情况下，用人单位应当按照员工的实际工作时间支付工资。然而，在某些特殊情形下，如加班，法律规定有相应的保障措施。 在计算工资时，除了正常的计件或计时工资外，还应包括加班费、夜班津贴等额外的报酬。加班费的标准通常为不低于本人日或者小时工资的百分比，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定，并报国务院备案。 如果你认为你的工作时间不符合上述规定，建议你向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以通过协商解决争议，如果无法达成一致，可以考虑申请调解或者提起诉讼。在处理此类案件时，需要遵循相关的法律法规和程序，确保公正合理。