根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者在法定退休年龄内可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，在您的情况下，如果您的年龄已经达到了法定退休年龄（通常为男60岁、女50岁），您可以选择提前离职，并且不需支付经济补偿金。 然而，如果您的年龄未达到法定退休年龄，但因身体状况或其他原因无法胜任原岗位的工作，则可能需要考虑是否符合公司提出的转岗要求。如果您认为自己仍然有能力完成原岗位的职责，并且愿意接受公司的建议进行培训或调整工作岗位，那么您应该积极沟通并寻求解决办法。 无论如何，重要的是要明确您的健康状况以及公司对您的需求和期望，以便双方都能找到最适合的情况。如果存在争议，建议及时向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。