您好！根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 因此，您与医院签订的劳务协议必须符合上述规定的各项要求。如果您的工作时间从8小时/天变为12小时/天，这可能意味着工作量增加或工作性质的变化，需要经过协商并达成一致意见。在任何情况下，您有权知道所有关于您的工作条件的信息，并有权就其是否公平进行评估。如果您对工作条件有疑问或不满意，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您详细阅读合同文本，并确保所有的条款都已经被双方理解和接受。