首先，如果您在试用期内因工作内容不符合您的要求而被辞退，通常情况下您有权获得经济补偿。根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工资应当按照正常劳动支付，并且可以主张额外的赔偿金。 其次，关于加班费的问题，虽然法律规定了加班需要支付加班费，但具体情况还需要依据当地的具体规定来确定是否符合标准。如果您的工作时间超过了法定标准的工作小时数，那么您可以要求公司支付相应的加班费。 最后，关于被提前解除劳动合同的情况，一般情况下，员工在试用期内被解雇是不合法的。因为法律规定，只有在试用期内，用人单位和应聘者之间存在“劳动关系”，才能对员工进行解雇。因此，在这种情况下，您有权要求公司的行为构成违法解除劳动合同，并向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。