您的情况可能涉及到劳动关系中的争议处理。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权在遇到不合理的工作安排时向雇主提出异议，并要求解除劳动合同或者要求雇主支付相应的经济补偿金。 如果公司在您入职后未经合法程序调整您的工作岗位，且这种调整对您的工作能力或生活条件造成不利影响，您可以依法要求单位按照法律规定进行补偿，如支付经济补偿金、赔偿金等。同时，也可以通过书面形式提出辞职并申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，在任何情况下，都应确保遵守劳动法律法规，避免因不当行为导致的法律责任。建议您及时与单位沟通，了解具体调整的情况，并保留好相关的证据材料，以便日后维权时使用。如果您需要进一步的帮助或解答，请提供更多的详细信息，我会尽力为您提供更准确的建议。