您所描述的情况中存在一些争议和潜在的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权享受合理的休息时间，包括但不限于正常的工间休息和法定节假日的休息。如果您在工作日加班且未获得适当的补偿或休息，您的权益可能受到了侵犯。 其次，关于公司要求员工必须补休的说法，这是否合法取决于当地法律法规的具体规定。在中国，法律规定了带薪年休假制度，即员工享有每年至少一次带薪假期的权利。如果公司的行为违反了这些规定，那么您有权向有关部门投诉并寻求救济。 再次，关于公司要求您写辞职信并扣除工资的做法，这可能会导致您与公司之间的纠纷。您可以考虑通过法律途径来解决这个问题，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 最后，建议您保留所有相关证据，如聊天记录、工作证照等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，建议您尽快联系专业的律师进行咨询，以了解具体的法律适用情况，并寻求合适的解决方案。