在处理离职申请过程中，员工的请求和公司的回应可能涉及多个方面。关于您提到的问题。 离职申请有效期计算。 通常情况下，如果您的离职申请是在某个特定的时间提交给公司的，那么这个时间点会决定离职申请的有效期。例如，一些公司可能会规定在某个月底前提交离职申请，这将影响离职申请的有效期。 劳动仲裁发起条件。 虽然没有明确说明，但一般来说，如果您认为公司在三个月内未能履行规定的程序或提供必要的服务（如进行工作的交接），您可以考虑发起劳动仲裁。但是，在实际操作中，具体的法规要求可能会有所不同，建议您详细查阅相关法律法规，以便准确理解并采取行动。 工作交接问题。 如果由于公司的原因导致工作交接不顺利，且已经超过了正常的工作交接时间，公司可以提出延长离职时间的要求。然而，这种做法需要基于合理的理由，并确保不会对您的权益造成实质性的损害。 请注意，以上信息仅供参考。具体的情况需要根据当地的相关法律规定和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。