尊敬的用户，关于您所提及的情况，根据劳动法的相关规定，员工在正常的工作时间内应该按时完成工作任务，并且不得无故旷工。因此，如果您的领导已经安排了其他人员接手您的工作，并且该接手人也未履行职责，则可能意味着您并未按照合同或约定完成工作。 然而，在这种情况下，如果您的领导没有明确告知您需要继续工作或者采取任何行动来解决这个问题，那么可能需要考虑与领导沟通，寻求解决问题的方法。此外，您可以尝试向人力资源部门报告这一情况，以获得支持和指导。 请注意，任何未经正式授权的行为都可能导致法律后果，建议您尽快与法律顾问联系，以便获取专业的意见和帮助。