首先，您需要准备好以下材料以准备离职。 一份正式的辞职信或通知。 您的个人信息和工作经历证明（如简历）。 如果您的职位有年终奖金或其他福利，可能还需要相关文件。 关于赔偿金额的问题，这取决于公司的规章制度以及法律规定。一般来说，如果您的辞职是出于个人原因（例如健康状况），并且没有给公司带来重大损失，那么公司可能会根据您的服务年限和贡献来决定是否支付补偿金。 在某些情况下，公司可能会选择不支付任何补偿，因为员工的离开可能是基于其他因素而不是公司的问题。然而，在大多数情况下，公司应该根据法律规定和公司政策向离职员工支付适当的补偿。 如果您对公司的决定不满，您可以考虑寻求法律帮助来解决这个问题。请记住，及时采取行动是非常重要的，以便能够尽可能地保护自己的权益。