对于您的情况，您可以考虑以下几个方面来维护自己的权益。 首先，了解您的具体权利。您所在的单位是否有与您解除劳动合同的合法理由，并且是否按照法律规定进行了经济补偿。如果您认为单位没有充分履行这一义务，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 其次，如果单位决定进行“货币安置”，您可以通过协商或者法律途径要求获得合理的补偿。一般来说，货币补偿的标准是根据您的工龄和岗位等因素确定的，具体的计算方式由当地人力资源和社会保障部门规定。 再次，如果单位确实无法提供“货币安置”的条件，您可以尝试通过其他渠道寻求帮助，如转岗培训、职业介绍服务等，以减少失业带来的影响。 最后，建议您及时收集和保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证明等相关材料，以便于日后维权时使用。同时，也可以寻求专业的法律援助，以确保您的合法权益得到保护。