根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位违反法律规定强行保留劳动者，导致劳动者无法按照约定时间离职，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益。 与用人单位进行协商解决。首先尝试通过沟通和协商解决问题，了解是否存在其他解决方案，如补偿金、赔偿等。 向人力资源和社会保障局投诉。如果双方未能达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报，要求其介入调查处理。 提起劳动仲裁。若上述措施无效，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。 需要注意的是，在任何情况下，都应该遵守法律法规，尊重他人的合法权益，避免因过激行为引发不必要的纠纷。同时，建议在采取行动前仔细研究相关法律规定，确保自己的权益得到保护。