《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在符合上述条件的情况下，用人单位应当依法向员工支付相应的加班费。 然而，关于“补假”的情况，根据相关法律规定，如果员工因个人原因未能到岗上班，公司可以考虑给予适当的假期补偿。但若是在员工因为其他原因如病假、事假等原因未到岗的情况下进行补假，则可能不构成加班，因此并不适用前述规定的工资报酬标准。 综上所述，对于您提到的春节没有三倍工资的情况，并且存在补假而补假期间无工资的问题，是否属于合法用工，关键在于补假是否与员工的实际缺勤或请假情况相符，以及补假期间是否实际提供了服务。如果您对具体事项有疑问，建议您联系专业的法律顾问进行详细咨询和解答。