尊敬的客户。 您好！关于您的询问，我可以提供一些基本的信息和建议。 关于您提到的在提出辞职要求后是否可以要求员工在剩余的工作时间内继续工作的问题，这通常取决于公司与员工之间的劳动合同条款以及当地的劳动法律法规。一般来说，在某些情况下（如公司因业务需要或经营困难而决定裁员），雇主可能会要求员工在合同规定的时间内完成剩余的工作任务。然而，如果这种做法是基于不正当的理由（如员工违反了公司的规章制度），则可能构成非法解雇行为。 至于您提到的关于计件工一个月要求上班24天不够罚款的要求是否合法的问题，这个情况涉及到了工资支付和法律责任的问题。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，并确保其按时足额获得。如果用人单位未按照法律规定支付工资或者存在其他违法行为，员工有权依法进行维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。 如果您有关于具体案件处理或法律疑问，建议及时寻求专业的法律顾问帮助，以获取更加准确和具体的解答。同时，希望您能够理解并尊重他人的权利和尊严，通过和平的方式解决争议。感谢您的理解和支持！ 祝好， [你的名字]