《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着如果单位制定的政策不符合法律规定，则应当按照该法律规定进行赔偿。具体来说，如果是关于工资待遇的规定，那么应当按照当地最低工资标准计算赔偿；如果是关于工作时间的规定，那么应当按照国家有关法律法规规定执行。 如果您认为单位制定的政策存在违法之处，建议您首先与单位协商解决，要求其修改或废止该政策，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。