首先，您需要了解的是，在中国，是否属于工伤取决于事故发生时的工作场所和工作性质。在您的情况下，如果没有签订劳动合同，那么在工作中受伤的情况通常不会被认定为工伤。 然而，即使没有签订劳动合同，如果您的行为是在执行职务过程中发生的，并且符合《中华人民共和国劳动法》中关于“劳动者因工受伤”的定义，即因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，也可以视为工伤。在这种情况下，您可以向所在单位提出工伤申请并要求赔偿。 此外，如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑通过法律途径解决，例如提起劳动仲裁或诉讼。但请注意，具体处理方式应根据当地法律规定和实际情况来决定。建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。