在劳动合同中通常会规定员工必须履行一定的义务和遵守公司的规章制度。如果你因为身体原因无法正常工作，那么你有权要求公司给予合理的医疗期，并且在这期间内可以不支付工资。但如果你主动提出辞职或者被公司解雇，则需要根据具体情况分析是否可以获得经济补偿。 一般情况下，在劳动者有疾病或受伤的情况下，用人单位应当提供适当的医疗照顾，并在医疗结束后提供合理的休养时间。在此期间，劳动者可以享受部分工资待遇（如病假工资），但这并不意味着不需要支付经济补偿金。 如果公司在解除与你的劳动合同前未给你足够的时间进行治疗并恢复健康，可能会被视为违法解雇。在这种情况下，你可以要求公司支付额外的赔偿金，例如医疗费、工伤保险费等。此外，由于你在该单位工作了很长时间，你还可以要求公司支付一定比例的经济补偿金作为对长期服务的奖励。 请注意，具体的赔偿金额应依据当地的法律法规及实际情况而定。因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律顾问帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。