在您提出的问题中，您的情况似乎涉及到了劳动关系中的医疗补偿和解雇问题。根据中国的相关法律规定，如果员工因患病或受伤而无法继续履行劳动合同义务，且公司的行为不符合法律规定，可能需要考虑解除合同并给予相应的经济补偿。 首先，您应该详细了解您所在地区的法律法规，以确定是否符合适用的法律条款。在中国，关于劳动者权益保护的法规较为全面，例如《中华人民共和国劳动民法典》等，其中规定了用人单位应当为劳动者提供必要的休息休假权利，并保障其健康和安全。此外，《中华人民共和国社会保险法》也对职工因病或非因工负伤治疗期间的待遇做出了明确规定。 其次，建议您与公司的管理层进行沟通，表达您的病情状况以及对公司不及时处理的情况不满。通过协商解决纠纷，通常可以达成双方都能接受的解决方案。如果协商未果，您可以寻求专业的法律帮助，比如向当地的人力资源和社会保障部门申请调解或者直接提起劳动争议仲裁。 最后，如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。在任何情况下，都应确保自己的行动遵守当地的法律法规，避免可能产生的法律责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请依据中国最新的法律法规来判断和处理。