首先，您需要确认您的工作合同中是否规定了旷工的处理方式。如果未明确规定，您可以向人力资源部门或管理层询问关于旷工的具体条款。 其次，如果您确实没有按照合同要求完成工作任务，可能需要承担相应的责任和后果。您可以与上司或人力资源部门讨论具体情况，了解是否有补救措施或者减轻处罚的方式。 最后，即使没有明确的规定，如果公司已经发放了上个月的工资，那么您应该及时领取，并且在任何情况下都应该确保遵守公司的规章制度和劳动法的相关规定。如果有疑问，建议尽快寻求专业的法律帮助。