在处理部门员工伤亡事故时，主管是否应当承担相应的责任和处罚是一个复杂且涉及多方面因素的问题。一般而言，在遵循相关法律法规的前提下，如果存在以下情况之一，主管可能需要承担责任。 未尽到监管职责。主管未能及时发现并采取有效措施防止或减轻事故的发生。 管理不善。包括但不限于缺乏安全意识、没有实施有效的安全管理措施、忽视员工培训等。 操作不当。员工的错误操作是导致事故发生的主要原因之一，而主管对这些行为未能进行纠正或监督。 决策失误。例如，对于可能导致风险的决定，主管未能充分评估其后果，并采取适当的预防措施。 执行不力。主管未能按照规定程序和标准执行任务，或者对执行过程中的偏差未能及时纠正。 疏忽大意。主管在发生事故后未能迅速采取行动来保护员工或其他相关人员的安全。 滥用职权。主管利用自己的职位优势，故意掩盖事实，试图逃避责任。 8.其他原因。如不可抗力事件、员工过失行为等，但这些情况通常需要更具体的证据支持，而非仅凭主观判断。 总之，具体到每个案例中，是否需要追究主管的责任，以及如何确定其应承担的具体责任，都取决于具体的情况和适用的法律条款。因此，在处理这类案件时，应该寻求专业的法律意见，确保公正和合理地解决争议。