在您与公司签订的劳动合同中，应当包含关于试用期、工资、福利待遇等具体条款。如果您的公司未能按照法律规定履行合同义务，包括未及时签订劳动合同或购买社会保险，那么您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的合法权益。 首先，建议您收集相关证据，如劳动合同副本、考勤记录、工资条、社会保险缴纳证明等相关文件。这些证据可以帮助您证明公司的违法行为，并为后续的维权提供有力支持。 其次，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求公司依法履行劳动合同义务，包括按时支付工资、缴纳社会保险等。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》，如果公司在没有合法理由的情况下辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿金，即员工离职前十二个月平均应得工资的二倍作为经济补偿金。如果公司在没有提前通知的情况下解雇员工，还可以要求额外的赔偿金，即员工离职前十二个月平均应得工资的三倍作为赔偿金。 最后，如果您对劳动争议处理的结果不满意，或者发现公司的行为违反了其他法律法规，您还有权选择通过法律途径解决争议，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业的法律顾问，以便更好地了解您的权利和权益，并获得合适的法律建议和帮助。