根据我国劳动法的相关规定，公司向员工支付的经济补偿金应当与员工的工作年限和工作表现相匹配。如果公司在没有征得员工同意的情况下突然解雇员工，并且在员工离开后未按照法律规定给予经济补偿，这可能构成违法解除劳动合同。 关于公司的搬迁导致合同终止后的赔偿，具体赔偿金额应由双方协商确定。如果公司确实存在违反相关法律法规的情况，或者因为公司搬迁的原因需要对员工进行合理的补偿，那么可以考虑以下几点。 补偿金。对于员工因公司搬迁而受到的实际损失，如生活费用增加、搬家费等，公司应该予以补偿。 提前通知。公司应提前通知员工，告知其将要搬离原工作岗位或办公地点。 培训费用。公司应当为员工提供必要的职业培训，以帮助他们适应新环境。 经济援助。在搬迁过程中，公司可以提供一定的经济援助，以减轻员工的生活负担。 其他福利。考虑到员工可能面临的新环境和挑战，公司可以考虑提供一些额外的福利措施，如住房补贴、医疗保险等。 需要注意的是，以上建议仅供参考，具体情况还需要结合当地法律法规及实际情况来决定赔偿的具体方式和数额。如果您遇到此类情况，建议及时寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益得到充分保护。