《中华人民共和国劳动法》第31条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据这一规定，如果劳动者确有正当理由需要解除劳动合同，可以提前30天书面通知用人单位。因此，在这种情况下，即使员工没有提前30天通知单位，也并不构成单方面撕毁合同的行为。 至于是否需要赔偿单位损失的问题，这取决于具体情况和法律规定。如果员工在离职前确实给单位造成了经济损失或者损害了单位的声誉等，那么单位有权要求员工赔偿相应的损失。但如果是员工在未达到法定事由的情况下擅自离职，并且给单位造成了一定影响，那么单位可能不会要求员工承担赔偿责任。 需要注意的是，具体的法律条款可能会因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的法律意见。