在您未与公司签订劳动合同的情况下，如果选择离开工作，则可能面临一定的风险。根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同；非试用期内的员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 然而，具体是否能得到补偿取决于多个因素，包括但不限于。 你是否有正式的工作证明或在职证据？ 是否有离职前的沟通记录或协议？ 公司是否已支付过你的工资或其他福利？ 如果您能提供这些信息，那么您可以向公司提出要求，以获得适当的补偿。通常情况下，公司的行为可能会受到劳动法规的约束，并且公司应该遵守与您的雇佣关系相关的所有条款和条件。如果公司未能满足您的要求，您可以考虑通过法律途径来解决争议。 请注意，在处理此类问题时，请务必寻求专业的法律建议，以便更好地保护自己的权益。