在您的情况下，公司要求您辞职并同意每天支付10元补助的做法可能被认为是不合法的。根据中国劳动法的规定，企业必须为员工提供合理的休息时间，并不得强迫或限制员工选择工作地点。 因此，您可以拒绝公司的要求，并且有权向公司提出补偿请求，以弥补因未获得合理休息和赔偿金造成的损失。具体而言，您可以要求公司按照法律规定支付加班费和其他相关费用。 至于您最多能争取到的补助金额，这取决于当地的最低工资标准以及您的实际工作时间和加班情况。如果您能够证明自己确实因为装修而无法正常工作，那么公司可能会支付一些补偿金作为加班费或者工资差额。但请注意，这些补偿应该是基于您实际上的工作时间和加班情况来计算的。