根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位依法终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。如果公司在员工休完产假后关闭，并且未提供任何工作机会，那么在这一过程中可能涉及的法律问题包括。 劳动合同的解除与终止。雇主有权决定是否终止或解除劳动合同，但必须符合法律规定和合同约定。 经济补偿金。如果雇主违反法律规定解除劳动合同，或者在劳动关系结束时没有提供适当的经济补偿，则需要承担相应的法律责任。 因此，在这种情况下，员工可以要求雇主支付一定的经济补偿，以体现其对劳动力价值的认可。具体的经济补偿金额应基于当地的标准或双方协商确定。建议及时咨询专业的法律顾问，以便获取准确的信息和指导。