您好！根据您的描述，您与公司的劳动合同可能还未正式开始。如果您在试用期内（通常为3-6个月），可以随时提出解除合同，并且不需要支付违约金。 然而，如果公司在您入职前已经进行了培训并签订了相关协议，那么您可能会被要求支付一定的违约金。请注意，具体的赔偿金额和违约条款应依据双方签订的劳动合同或培训协议中的约定来确定。建议您直接联系该公司的人力资源部门或者法律顾问，了解具体的情况，并按照法律规定处理。