根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。桐城公交公司的员工在每月的最后一个工作日（即每月二十六日）工作是不合理的。 首先，《劳动法》第44条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 其次，《劳动法》第48条明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，桐城公交公司在每个月的最后一天工作是违反法律规定的行为。 此外，根据《劳动民法典》规定，劳动者有权享受带薪年假等福利待遇，而加班费也是劳动者应得的合法权益。如果桐城公交公司坚持要求其员工在每月最后一日工作，那么他们可能需要考虑是否与公司协商解决这一问题，并寻求相应的法律保护。