您遇到的情况可能涉及多个方面的问题，包括但不限于劳动关系、医疗纠纷和法律责任等。以下是一些建议。 明确职责。首先确认您的工作性质是否属于劳动法规定的“非全日制用工”或“临时工”，以确定是否需要签订劳动合同并享受相应的劳动保护。 了解法律法规。详细阅读有关工伤保险的相关法律规定，特别是关于证据收集和责任认定的规定。确保您的行为符合当地法律法规的要求。 澄清事实。在面对纪律审查时，尽可能地提供准确的信息来支持自己的陈述。如果无法提供确切信息，可以考虑寻求专业法律顾问的帮助，以便更有效地回应调查。 保留证据。保存所有与事件相关的书面记录、录音录像或其他形式的证据，以便在必要时作为证据使用。 积极应对。根据实际情况采取适当的行动，如提出申诉或提起诉讼来维护自己的权益。同时，保持良好的沟通和态度，有助于解决问题和减轻不必要的压力。 遵守规定。遵守所在机构或组织对员工的行为规范，避免因个人不当行为引发的不良后果。 关注后续。在处理完当前问题后，持续关注相关事项的发展，确保自己能够及时获取相关信息，并据此做出进一步的决策。 请注意，上述建议仅供参考。具体问题的具体分析和解决应基于具体情况，建议您在处理此类问题时寻求专业的法律意见和帮助。