您好，根据您的情况，建议您与雇主协商并争取提前结束劳动合同。您可以要求雇主支付未休年假的工资补偿，并且如果您在工作中表现良好，可能还可以获得额外的补偿金或奖金。 此外，您也可以考虑通过法律途径来解决问题，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者提起民事诉讼。但是，请注意，这需要您准备好充分的证据和理由，以便能够在法庭上证明自己的权益。 最后，希望您能够尽快解决这个问题，避免给生活带来不必要的麻烦。