关于劳动合同的期限问题，通常情况下，劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种类型。在您的情况下，您所提到的“无固定合同期”是指没有明确规定的合同终止时间。 对于累积扣分达到一定标准（如本题中的5分）导致的解除劳动合同的情况，通常需要遵守相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动者在合同期间存在多次违反劳动纪律的行为，并且这些行为已经累积到一定程度，那么企业有权依据其规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于降低工资、解雇等措施。 至于具体的合同期限，这取决于签订的具体劳动合同中约定的内容。例如，有的劳动合同可能明确规定了合同期限为一年或更长；也有的合同可能只是明确了试用期或考察期，而没有具体规定合同期限。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据您与企业的实际协议来确定。如果您有关于劳动合同或其他法律问题的疑问，请随时向专业人士咨询。