您好！关于您提到的公司地址拆迁及员工补偿的问题，需要具体分析以下几点。 员工是否属于被拆迁范围内的居民或企业？ 如果您的公司位于拆迁范围内，那么根据相关法律法规的规定，员工可能会获得一定的补偿。具体的补偿标准和方式可能包括但不限于安置费、经济补偿金等。 公司是否有搬迁计划？ 若公司确实有搬迁计划，并且符合国家相关政策，员工有权要求得到相应的补偿。在这一过程中，员工应当注意收集并保存好相关的证据材料，如合同、工资单、工作证明等。 公司是否与员工签订了劳动合同？ 一般来说，公司与员工之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果存在未签订劳动合同的情况，则可能导致员工无法获得应有的劳动保护和福利待遇。 是否存在其他形式的赔偿方案？ 您还可以询问公司是否有其他形式的赔偿方案，例如职业培训费用、退休后的生活补贴等，这些也可能成为员工要求补偿的一部分。 综上所述，对于公司的拆迁事宜以及员工的补偿问题，建议您及时与公司沟通，了解具体情况，并保留所有相关文件以备后续处理。如果您对上述问题有任何疑问，欢迎再次向我提问。