一、关于公司提出的“转型改制”的说法，根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定，用人单位需要对劳动者进行培训和提高其技能水平，并提供必要的生活保障条件。在没有达到上述目的之前，公司无权单方解除劳动合同。 二、关于公司的安置方案，如果公司确实存在困难无法维持正常运营或者业务调整等合理理由，那么可以考虑采取裁员、减薪等方式，但必须提前通知员工并给予合理的经济补偿。否则，公司将面临违法解雇的风险。 三、关于公司拖欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如若存在这种情况，劳动者有权要求公司补发所欠工资。 四、关于公司的其他权益请求，建议您尽快与公司沟通协商，争取得到妥善处理。如果情况复杂或者争议较大，建议寻求专业的法律帮助。