根据我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内的工资应当按照当地最低工资标准执行。因此，在试用期内未提供正常工作期间，用人单位应当支付相应的工资。 然而，如果在试用期结束后仍然没有正式录用该员工，那么在此期间的工资是否应该支付是需要具体分析的。一般情况下，除非双方约定或法律规定试用期内不支付工资，否则应按当地最低工资标准支付工资。但是，如果试用期内确实无法安排正式的工作，则可能不会产生实际的收入，此时雇主可能有义务支付试用期内的工资。 综上所述，对于试用期内未能提供正常工作的现象，具体情况需要根据实际情况进行判断和处理。建议您与公司协商解决，并保留相关证据以维护自己的合法权益。