在您的情况下，如果工作场所发生事故导致受伤或疾病，并且这些伤害或疾病是由于工作原因引起的，那么您可能有资格获得工伤赔偿。这通常包括医疗费用、康复费用和恢复期间的收入损失。 然而，在大多数情况下，如果您是在正常工作时间内因个人行为而受到伤害，则可能会被视为“故意”或“重大过失”，这意味着您的雇主有权拒绝支付任何补偿。 此外，根据法律规定，只有当员工在工作时间外发生的意外伤害才属于工伤范畴。因此，除非您是在下班后或者非工作时间受伤的，否则您可能无法从公司那里得到赔偿。 请记住，上述信息仅供参考，具体情况需要依据当地的法律法规和实际情况来确定。建议您与专业的法律顾问进行详细的咨询和讨论。