企业在法律规定范围内有权对员工进行提前退休的处理，但必须符合以下条件。 职工达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁）； 具备特殊工种资格（如矿山井下作业等），且在该岗位工作年限满10年； 在规定的医疗期内离职或因工伤等原因未能恢复原工作岗位。 如果企业的做法是基于上述理由而采取的，且其操作程序合法合规，那么这种提前退休的方式并不违反劳动法的规定。然而，需要注意的是，企业和劳动者之间应签订明确的协议，包括但不限于提前退休的具体条件、待遇以及双方的权利和义务等内容，避免产生争议。此外，在实施任何可能影响员工权益的政策时，企业也应当充分考虑员工的意见和建议，并确保决策过程公正透明。