尊敬的客户， 根据您提供的信息，似乎存在一些混淆和误解。首先，关于奖金与社会保险（五险一金）之间的关系，通常情况下，奖金是公司为员工提供的一种额外收入来源，并不会直接与其缴纳的社会保险挂钩。因此，即使员工因病假而没有收到奖金，也不会影响其应缴的社会保险费用。 其次，对于请假期间的工资发放情况，每个国家和地区都有不同的规定和标准。在中国，员工因病休假期间的工资发放通常是按照当地劳动法律法规的规定进行的。这些规定通常包括但不限于基本工资、加班费等，具体数额取决于所在地区以及公司的实际情况。 最后，关于扣款的问题，如果公司认为需要将员工的奖金用于支付相关费用（比如社保），那么这种做法可能符合当地的法律规定和行业惯例。然而，这种行为必须遵循公平合理的原则，确保所有员工的利益得到公正对待。 综上所述，建议您与公司沟通清楚您的权益并寻求专业的法律帮助以维护自身利益。希望上述解答对您有所帮助。如有进一步疑问或需要更多帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！