《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定。“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”第十六条第一款规定。“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。” 在实践中，如果企业没有按照上述法律规定支付绩效工资，可能构成违法解除劳动合同或者违反劳动保障法律法规的行为。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条的规定，“用人单位违反国家规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，人民法院可以参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条第二款的规定处理”。因此，企业应承担相应的法律责任，如赔偿金等。 此外，根据《劳动民法典》第三十八条第一款的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不足六个月按六个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，企业在未履行相应义务的情况下，确实有可能被认定为违法解除劳动合同或侵犯了劳动者的合法权益。建议及时寻求法律帮助，以维护自身权益。