首先，您需要确认您的工作合同中是否有明确规定工资支付的时间和方式。如果没有，则可能违反了劳动法的规定。如果确实没有签订劳动合同，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求他们介入调查并处理此事。 其次，如果您有证据证明你们的公司存在拖欠工资的行为，您可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以先尝试与公司进行协商，看看是否能达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业的仲裁员对双方的纠纷进行裁决。 最后，为了维护自己的合法权益，建议您在处理此事时保留好所有的相关文件和记录，包括但不限于工资条、考勤表等，以便于后续的维权行动。同时，也可以寻求法律顾问的帮助，确保自己的权益得到有效的保护。