首先，您提到的情况涉及到劳动关系的问题。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当按照约定提供劳动，并且用人单位应当向劳动者支付相应的报酬。 在您的案例中，该家具店的行为可能违反了以下规定。 非法限制就业。未经正式录用和同意，强行安排员工进行工作属于非法限制就业。 不支付劳动报酬。虽然被告声称是“培训期”而非正式入职，但未按照法律规定向员工支付正常应得的劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费等。 解除合同不支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和第四十八条的规定，企业不得在员工未达到离职条件时单方面解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。 因此，建议您尽快与家具店沟通，了解其行为是否符合法律规定，并寻求法律援助或通过相关渠道维权。同时，也可以考虑将此事反映至当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。