首先，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。因此，在试用期间正常离职是合法的。 其次，关于押金的问题，一般来说，公司要求员工支付押金是不合法的。如果公司有合理的理由需要收取押金，应当事先告知员工，并且明确说明退还条件和时间。否则，公司的行为可能构成违约。 最后，如果公司确实存在违规的行为，你可以通过以下途径维权。 与公司进行协商解决； 提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益； 如果情况严重，可以直接向当地劳动监察大队投诉或者举报。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应考虑实际情况并寻求专业的法律帮助。