首先，要明确的是，您提供的信息并不完整，因此我无法确定是否符合法律规定。然而，根据您的描述，可能存在以下情况。 合同条款不明确。您可能与雇主签订了短期工作协议，其中没有明确规定工作时间和休息时间的具体安排。 未遵守劳动法规定。如果您认为雇主违反了劳动法的规定，例如每周工作的时长或休息时间不足等，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）投诉或者寻求法律援助。 协商解决。如果双方能够达成一致，可以尝试通过私下沟通和协商来解决问题。在讨论中，强调工作条件的公平性和合法性，并提出合理的解决方案。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。具体而言，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接提起诉讼，要求雇主按照劳动合同约定的时间工作并支付相应的加班费。 请记住，在处理此类问题时，应当尽可能保留所有相关证据，如工资单、工作记录、聊天记录等，以便为后续的维权提供支持。同时，了解和遵守相关的法律法规是保护自己合法权益的重要前提。希望我的建议对您有所帮助。