根据劳动法相关规定，劳动者在法定节假日或休息日要求提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，在您的情况下，如果您的上级领导口头告知您需要按照正常离职流程一个月后才能离职，并且事后也未给您任何书面通知，那么您可以选择不接受这个安排并立即离开公司。 如果您选择立即离开公司，而未能与公司协商一致，则可以视为您已经按照公司的规定进行了离职，但请注意，这并不意味着您必须放弃所有的权利和福利，例如年假、医疗保险等。此外，您应该保留好所有与工作有关的文件和记录，以便将来可能需要向公司追讨薪资或其他补偿。 对于您的工资问题，由于您是在紧急情况下离开公司并随后补办了离职手续，您有权获得被拖欠的工资。请确保在离职时详细记录您的工作时间和收入情况，这样有助于证明您的权益。如果有争议，建议咨询专业的劳动法律专家或者通过法律途径解决问题。