你好！关于你的问题，我将详细解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按时足额缴纳社会保险费，则可能构成违法解除劳动合同或者违反社会保险法的行为。 其次，对于单位承诺给员工的福利未能兑现的情况，这同样构成了违反劳动法的行为。员工有权要求单位履行其合同义务和承诺，包括提供符合约定的福利待遇。 再次，如果员工因服从单位的新休假安排而被解雇，那么这种行为可能被视为强迫劳动，不符合劳动法的规定。在这种情况下，员工有权要求单位支付额外的赔偿金（即双倍工资）。 最后，如果员工拒绝了单位提出的休假调整方案并因此被解雇，这种情况可能被视为员工的过失，但具体如何处理需要根据实际情况来决定，例如是否满足法定的裁员条件等。 综上所述，如果你遇到上述情况，建议及时向相关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询和指导，以获得更准确的法律意见。