在您的情况下，您与公司签订的保密协议可能并不适用于您的情况。首先，您已经完成了三个月的试用期，并且已经被公司辞退。因此，您不再属于保密协议的适用范围。 其次，即使您仍然认为自己没有违反保密义务，也不能要求公司支付保密费。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工离职后，原用人单位可以要求其承担竞业限制的违约责任，但必须遵守一定的条件，如在一定期限内不得从事同类或者相似的工作等。同时，这种条款必须经过双方协商一致，并以书面形式明确约定。 关于您提到的赔偿请求，我建议您直接联系公司的法律顾问或人力资源部门进行沟通，了解具体的法律规定和公司的具体规定。如果您对公司的处理方式有疑问，也可以考虑通过法律途径来解决。请记住，在任何情况下，都应该遵循诚实守信的原则，尊重他人的合法权益。