根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工在生育保险基金支付的生育医疗费用后，可以享受国家规定的其他生育保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为本单位职工缴纳生育保险费。因此，对于产假期间发生的生育医疗费用，劳动者应向生育保险基金申请报销，而无需自行承担。 关于产假结束后离职的情况，如果双方协商一致，并且符合法律规定和合同约定的条件，则通常情况下是可以正常办理离职手续的。在此过程中，用人单位有义务提供必要的支持和服务，包括但不限于协助员工完成离职手续的办理等。 至于关于是否需要缴纳产假期间的个人社保费用的问题，这取决于具体的规定和当地的法律法规。一般来说，在某些地区或行业可能有相关的要求，但具体情况可能会因地区和行业的不同而有所差异。建议您详细查阅当地的相关法规或咨询专业的法律顾问以获取准确的信息。 请注意，以上信息仅供参考，具体的法律适用情况需要依据具体情况进行判断。如果您遇到实际问题，请寻求专业的法律意见。