在大多数情况下，如果您没有签订正式的劳动合同，并且您没有获得公司的转正证明，那么通常您的雇主有权要求扣除部分或全部未支付的工资作为补偿。然而，具体的情况可能会因地区法规和公司政策而有所不同。 以下是一些可能有助于解决问题的方法。 与公司沟通。首先尝试直接与您的上级或者人力资源部门联系，表达您的离职意愿并询问是否可以讨论任何可能的协议细节，如工资结算方式等。 提供证据。如果公司有理由认为您违反了公司规定（例如，未能按时提交转正申请），您可以准备好相关文件以支持您的观点，比如未收到转正通知的邮件、请假记录等。 了解法律规定。确保您理解当地关于劳动关系的规定，包括是否有必要签署书面合同以及如何处理此类情况下的争议。 寻求第三方帮助。考虑聘请一名法律顾问来协助您处理这个问题，特别是当涉及到法律条款时，专业人士能够为您提供更全面的支持。 协商解决。尽量通过和平的方式解决问题，避免冲突升级为法律诉讼。有时候，双方达成妥协后，公司可能会同意退还一部分或全部工资。 保留所有交流记录。在整个过程中，保留所有的对话记录，包括电子邮件、电话录音等，这将有助于您在未来需要时进行参考。 请记住，在处理这类争议时保持冷静和客观是非常重要的。希望上述建议能对您有所帮助。