根据《劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您想提前一个月提交离职申请并要求公司进行相应的处理，您可以通过以下步骤来实现。 发送正式的离职申请。您可以向您的上级或人力资源部门发送一封正式的辞职信，说明您的离职意向，并明确指出希望在接下来的一个月内完成所有必要的工作交接。 提供详细的工作交接单。在收到离职申请后，公司应当安排一个专门的时间和地点来进行详细的工交接。这个过程包括但不限于将公司的财务信息、业务流程、客户关系等重要信息传递给新接任者。 确保所有工作都已完成。在离职前，您应该确保所有的任务都已经完成并且没有任何遗留问题。这可能涉及到清理办公用品、归还公司财产以及处理任何未决的问题。 与新雇主沟通。在离开公司之前，您应告知新的雇主您的离职计划，并且尽可能地协助他们准备接受新员工的过程。 如果公司在一月内没有履行上述职责，您可以考虑采取法律行动，例如通过投诉或者提起诉讼来解决问题。请注意，在采取法律措施之前，请仔细阅读相关的法律法规，了解您是否有权提出此类请求。此外，保留所有相关文件和通信记录，以便在必要时作为证据使用。