您好，根据您提供的信息，存在以下几点需要注意。 劳务纠纷。首先需要明确双方的权利与义务，包括但不限于劳动时间、工作条件、薪酬标准等。建议收集相关证据，如考勤记录、工资单等。 劳动合同。如果未签订劳动合同，可能存在一定的法律风险。您可以考虑寻求法律帮助，了解您的权利并维护自己的权益。 工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定在劳动者提供正常劳动的情况下，按时足额支付劳动者工资。如果您认为自己受到了不公正待遇，可以要求用人单位及时支付拖欠的工资，并可能要求赔偿金。 离职事宜。提前告知公司离职计划，并确保离职手续办理完毕。如果有其他争议或纠纷，可以通过协商解决或向相关部门投诉。 法律援助。考虑到您的情况较为复杂，建议寻求专业的法律人士进行咨询和指导，以获得更准确的法律意见和解决方案。 最后，强烈建议您尽快采取行动，保护好自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。